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岗位职责: 根据公司战略发展方向, 执行人力资源部年度工作计划, 建立并完善人力资源管理体系, 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建 设) ,制定和完善人力资源管理制度 按各部门需求招聘合适的人员; 任职资格:有相同工作岗位经历,有人员招聘方面的渠道和经验; 工作时间:8*26
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