公招公考

　　一、江苏省公务员面试分数占比多少?

　　要了解江苏省公务员面试分数占比多少，就要了解江苏省公务员考试总成绩是怎么计算的。江苏省公务员考试总成绩包括笔试成绩、面试成绩和专业能力测试成绩，不同类别的职位，考试总成绩计算方法是不一样的，具体如下：

　　总成绩计算方法：

　　总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

　　所以一般职位的面试分数占比50%，有专业能力测试职位的面试分数占比35%。

　　二、江苏省公务员面试分数多少合格?

　　参考历年江苏省公务员考试公告的规定，江苏省公务员面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

　　根据历年的江苏省公务员考试时间安排来看，江苏省公务员考试面试时间基本上在次年2、3月份，一般在笔试结束之后的3个月左右举行。但是具体的面试时间还是要以官方通知为准。江苏省公务员考试面试形式主要采用结构化面试，部分岗位会采用结构化小组面试。

　　总之，江苏省公务员面试分数占有非常重要的比重，大家一定要为面试做好充分的准备，争取在面试考试中获得好的分数，这样总成绩也会更高，更有机会进入下一环节。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。