职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1-根据公司发展战略，设计公司组织架构，并不断调整、优化；
2-负责公司组织职能管理，梳理各部门管理职能，清晰管理边界；
3-负责公司岗位评价、岗位设置、岗位管理等工作，确保组织设置合理；
4-负责公司各岗位岗位说明书的制定；
5-负责公司全员评价、定期组织人才盘点工作，做好人才区分和落位；
6-负责公司人效分析，使公司人均效能与组织发展相匹配。
任职资格：
1-25-35周岁，本科及以上学历；知名公司背景
2-人力资源管理相关专业。
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